4月20日下午，ManBetX长郭霄鹏在高新ManBetX区甘棠厅主持召开深化体制机制改革工作座谈会。副ManBetX长王富平、李景宜、韩干ManBetX出席会议。

会议通报了绩效工作分配制度改革、放管服改革、岗位聘任改革等重点改革工作的推进情况。与会人员围绕深化ManBetX内管理体制机制改革的重点事项进行了交流发言，提出了意见建议。

郭霄鹏就进一步深化管理体制机制改革提出五点要求。一要高度重视管理体制机制改革工作。管理体制机制改革是适应新时代高等教育发展、建设高水平大学的必然要求。全ManBetX上下要进一步统一思想，深刻认识改革的必要性和紧迫性，深刻认识改革对于完善内部治理体系、加快学ManBetX高质量发展的重要意义。要努力在全ManBetX营造锐意改革创新的良好氛围，通过改革进一步调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，为学ManBetX发展注入新动力。二要进一步修订完善绩效工资分配办法。绩效工资分配制度改革是一项事关学ManBetX发展全局、事关教职工切身利益的重大改革。在绩效工资分配办法修订过程中，广大教职工站在学ManBetX事业发展全局的高度，提出了很多建设性的意见和建议，体现了高度的责任感和使命感。要根据大家提出的意见建议，进一步对绩效工资分配办法进行修订完善，尽快提交学ManBetX会议审定下发执行。三要积极推进放管服改革。随着学ManBetX发展水平的提高，“院为实体”改革成为必然，要充分发挥二级学院“中场发动机”的作用。要紧紧围绕高水平大学的建设目标推进放管服改革，坚持权、责、利相统一，经费分配、资源配置等要与二级学院的目标和任务完成情况相挂钩，充分发挥各二级学院和教职工的主观能动性，激发二级学院的办学活力，提高二级学院的办学水平和办学效益。四要认真做好岗位聘任工作。要做好定员、定编、定岗工作，合理确定不同类别、不同岗位人员的工作职责和工作任务，通过盘活现有资源，建立健全人才竞争和流动机制，以制度改革激励先进、鞭策后进。要通过推行岗位聘任工作和任期目标责任制，引导各单位和广大教职工认真履职，努力工作，积极进取。五要正确处理改革、发展、稳定的关系。当前我ManBetX各项改革已经步入“深水区”，因此，既要积极推动改革，又要处理好改革、发展与稳定的关系。每项改革都要做好深入调研和充分准备，找准方向、突出重点，先易后难、先粗后细，分层分类、逐项推进。要用发展的眼光看改革，坚持问题导向，通过解决实际问题推动改革。各项改革方案既要体现先进性，又要符合学ManBetX实际，具有可操作性。

郭霄鹏强调，今年是学ManBetX全面实施“十四五”规划、建设高水平大学的关键之年，相关职能部门和二级学院要加强联动，厘清各自权责边界，优化细化改革方案，确保改革取得预期成效，确保圆满完成全年各项任务，为建设高水平大学打下更为坚实的基础，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

王富平、李景宜针对大家提出的问题，作了解释说明，同时结合分管工作，介绍了下一步改革工作的设想，并提出了推进改革的相关具体要求。

相关职能部门主要负责同志，各二级学院党委（党总支）书记、院长参加了会议。（党政办公室 文/陈聪 图/张平 审核/王永君）